Nu är diskussionerna om ett nytt partiprogram i full gång och det första rådslaget heter "Makten över tiden". Miljöpartiets jämställdhetskommitté arrangerade ett rundabordssamtal på temat "Feministisk makt över tiden" på riksdagen. Inbjudna gäster var Anna Wahl, KTH och Ulrika Lorentzi, Kommunal.
Anna Wahl började med en filosofisk ingång till makten över tiden. Något av det mest intressanta hon utvecklade var att många ofta problematiserar det obetalda arbetet i hemmet när man pratar utifrån ett genusperspektiv på tid.Anna Wahl menar istället att det viktiga arbetet bör göras på arbetsplatsen så att arbetstagare oavsett kön har makt över tiden, då blir också förhandlingen "kring köksbordet" mer jämställd. Vi bör komma ifrån att värdera varandras tid olika. Till exempel nämndes det utbredda ofrivilliga deltidsarbetet bland kvinnor samt att många kvinnodominerade yrken har "splittrad tid", dvs arbetstiden är upplagd så att hela dagen splittras upp trots att personen endast arbetar deltid. Då blir förhandlingsläget ofta bättre för den som har arbetar mer betalt och dessutom heltid, i de flesta fall mannen i familjen.
Vad ger då egentligen "makt över tiden"? Många kanske arbetar mycket men ändå mår relativt väl eftersom de har makt att bestämma när de ska arbeta. Inom chefskulturer eller "karriärkulturer" signalerar tid engagemang och hängivenhet. Att tillbringa många timmar på arbetet ger status oavsett hur effektiv du är. Friheten att disponera sin tid är avgörande och känslan av att skapa luckor i vardagen för återhämtning. Ledarskap är viktigt och vad chefen signalerar. För att komma tillrätta med orättvisor eller problem på arbetsplatsen krävs tid för reflektion och kritiskt tänkande. Men den tiden finns oftast inte.
Ulrika Lorentzi pratade utifrån rapporterna "Alla andra hämtar tidigt" om barnomsorg och "Hänger din mammas trygghet på dig?" om äldreomsorg. Rent krasst så är beskrivningen ganska mörk. Äldreomsorgen har monterats ned samtidigt som de äldre blir både fler och sjukare. En majoritet av Kommunals medlemmar är kvinnor och har, lite elakt uttryckt, genomfört en arbetstidsförkortning på egen bekostnad. 40 % av kvinnorna med barn under åtta år arbetar deltid, samma siffra för män är 9 %. Detta innebär att kvinnorna går 300 000 kr back på 10 år när de får barn, samma siffra för män är 10 000 kr. 30 % av Kommunals medlemmar upplever inte att förskolan kan tillgodose deras behov av barnomsorg vid heltidsarbete. Många upplever en stress för att "alla andra föräldrar hämtar tidigt". Allt detta gör förstås att kvinnor rent generellt sett har mindre makt över sin tid. Detta är avgörande att ha med sig när vi diskuterar makten över tiden i vårt rådslag.
Anna Wahl började med en filosofisk ingång till makten över tiden. Något av det mest intressanta hon utvecklade var att många ofta problematiserar det obetalda arbetet i hemmet när man pratar utifrån ett genusperspektiv på tid.Anna Wahl menar istället att det viktiga arbetet bör göras på arbetsplatsen så att arbetstagare oavsett kön har makt över tiden, då blir också förhandlingen "kring köksbordet" mer jämställd. Vi bör komma ifrån att värdera varandras tid olika. Till exempel nämndes det utbredda ofrivilliga deltidsarbetet bland kvinnor samt att många kvinnodominerade yrken har "splittrad tid", dvs arbetstiden är upplagd så att hela dagen splittras upp trots att personen endast arbetar deltid. Då blir förhandlingsläget ofta bättre för den som har arbetar mer betalt och dessutom heltid, i de flesta fall mannen i familjen.
Vad ger då egentligen "makt över tiden"? Många kanske arbetar mycket men ändå mår relativt väl eftersom de har makt att bestämma när de ska arbeta. Inom chefskulturer eller "karriärkulturer" signalerar tid engagemang och hängivenhet. Att tillbringa många timmar på arbetet ger status oavsett hur effektiv du är. Friheten att disponera sin tid är avgörande och känslan av att skapa luckor i vardagen för återhämtning. Ledarskap är viktigt och vad chefen signalerar. För att komma tillrätta med orättvisor eller problem på arbetsplatsen krävs tid för reflektion och kritiskt tänkande. Men den tiden finns oftast inte.
Ulrika Lorentzi pratade utifrån rapporterna "Alla andra hämtar tidigt" om barnomsorg och "Hänger din mammas trygghet på dig?" om äldreomsorg. Rent krasst så är beskrivningen ganska mörk. Äldreomsorgen har monterats ned samtidigt som de äldre blir både fler och sjukare. En majoritet av Kommunals medlemmar är kvinnor och har, lite elakt uttryckt, genomfört en arbetstidsförkortning på egen bekostnad. 40 % av kvinnorna med barn under åtta år arbetar deltid, samma siffra för män är 9 %. Detta innebär att kvinnorna går 300 000 kr back på 10 år när de får barn, samma siffra för män är 10 000 kr. 30 % av Kommunals medlemmar upplever inte att förskolan kan tillgodose deras behov av barnomsorg vid heltidsarbete. Många upplever en stress för att "alla andra föräldrar hämtar tidigt". Allt detta gör förstås att kvinnor rent generellt sett har mindre makt över sin tid. Detta är avgörande att ha med sig när vi diskuterar makten över tiden i vårt rådslag.
2 kommentarer:
Det blir så fel när du resonerar eftersom du har feministiskt synsätt på allt. Vi kan ta detta med föräldraledighet och deltidsarbete för småbarnsföäldrar.
I det första fallet är fler mammor hemma under föräldraledigheten för att de vill! Det konstaterade senaste S-regeringen 2006 genom en utredning. När det sen gäller deltidsarbete så är det många mammor som vill arbeta deltid. Detta är också kvinnornas problem och kan inte bara skyllas på mannen.
Vi kan inte sitta stillatigande
och bara lyssna på er meningslösa babbel.
/Bo - Antifeministisk front
Hej Bo! Tack för din kommentar. Mitt inlägg är en del av en större process i Miljöpartiet. Om du vill engagera dig i den så kan du läsa här:http://www.mp.se/templates/Mct_177.aspx?number=239388.
Skicka en kommentar